Atas - VII Congresso 2012Ficha Técnica | Como referenciar os textos desta edição

• Atas por Área Temática
• Atas por Autor
• Atas por Título
• Pesquisa por palavra-chave
• Indice palavra-chave

Editorial

ST5 Trabalho, Organizações e Profissões[ Voltar às Áreas ]

Mesa nº 10 - Emprego, precariedade e qualificações I[ Voltar às Mesas ]

• PAP0501 - Descalificación del trabajo y depreciación del sujeto laboral.
   
  •  ESPINOSA YÁÑEZ, Alejandro  
  PAP0501 - Descalificación del trabajo y depreciación del sujeto laboral.
  
  Los modernos procesos de trabajo se apoyan en desarrollos tecnológicos y organizacionales que han generado incrementos sustanciales en la producción. ¿Esto ha exigido mayores destrezas en los trabajadores? El argumento central de R. Sennett, en El artesano, y antes en La corrosión del carácter, ¿no apunta hacia la historia del declive en las calificaciones de innumerables procesos productivos –los panaderos griegos desplazados por neo “panaderos” que lo que saben hacer, únicamente, es programar el horno, sin identificarse con el gremio ni con los olores y percepciones que acompañaban al oficio, o los expertos en cómputo que si no renuevan su software más vale que se despidan de sus centros laborales antes de que se aplique la prerrogativa del patrón de echar a los trabajadores que no fueron capaces de ponerse a la altura de las circunstancias modernas? El argumento de J.Rifkin sobre el desempleo tecnológico, esto es de la dirección de las tecnologías contra los puestos de trabajo, ¿ya no encuentran un asidero en nuestro siglo XXI, es decir hay problemas para construir evidencia empírica sobre el desempleo tecnológico y la descalificación? Se pone en escena la vieja discusión calificación versus descalificación, degradación del trabajo y flexibilidad por otra parte, así como se discute sobre el relieve de la escolaridad, con un aumento importante en los años de escolaridad –la prolongación de una capa de población que aumenta su escolaridad al tiempo que retarda su ingreso en el mercado de trabajo-, lo que al menos en la experiencia mexicana no encuentra correspondencia con el enriquecimiento de saberes para la realización de procesos productivos dada la simplificación de los propios procesos de trabajo, a la par de que encuentra correspondencia con un incremento del desempleo en los segmentos sociales con más escolaridad, es decir podemos hablar de desempleo ilustrado. En los paradigmas de las nuevas formas de organización del trabajo, el nuevo sujeto laboral, movilizado por los afectos, sin encadenamiento de horarios rígidos, ¿está más calificado que el obrero Schmidt, en el ejemplo de F. Taylor? ¿Nos apartamos de las modas y los discursos dominantes si afirmamos que el disciplinamiento de la fuerza de trabajo en el espacio fabril, proceso que Gasparini (1990) lo ilustra como la configuración del taller y el reloj como nuevos géneros de prisión y de carcelero, continúa en los tiempos re-modernos (“humanware”, el proceso de tránsito del sometimiento del cuerpo a la movilización de “los afectos y las capacidades mentales de cada asalariado” (Ehrenberg, en Montaño, 2007a: 69-70), aunque repensando a Goffman uno se constituya en su propio guardián? A partir de lo enunciado documentamos y evaluamos el alcance del proceso de descalificación y depreciación del trabajo y del sujeto laboral en México
• PAP0453 - Teletrabajo y precariedad laboral
   
  • SANTIAGO, Gerardo Tunal 
  • ADAME, María Elena Camarena 
  PAP0453 - Teletrabajo y precariedad laboral
  
  El objetivo de la presente ponencia es el replanteamiento de la supuesta precariedad que supone el teletrabajo como una forma de reestructuración productiva en la dinámica del modo de acumulación global con base a algunos supuestos en torno a: globalización y teletrabajo; teletrabajo y deslocalización laboral; perfil de los teletrabajadores; teletrabajo y nuevas demandas laborales y; teletrabajo y el Sistema de Relaciones Industriales. En este sentido las conclusiones sobre la supuesta precariedad que implica el teletrabajo se sustentan en un corolario más amplio que incluye la reflexión sobre los tópicos mencionados líneas atrás. La forma de abordar el objetivo que nos planteamos es a través de un ejercicio hermenéutico en el que intentamos re-teorizar algunas tesis sobre el teletrabajo a la luz de su pertinencia empírica. Advertimos que no esperamos cerrar la discusión en torno al tema analizado ya que estamos concientes de que las tesis aquí expuestas pueden ser refutadas con argumentos distintos y que, en todo caso, nos permitirán reconfigurar nuestros propios argumentos. Si bien existen autores que reconocen que en torno a estas expresiones del modo de acumulación global ha habido un discurso neutro y lineal, la mayoría de la literatura al respecto teoriza con base a modelos monolíticos que no tienen acomodo en la realidad y que no generan entelequias que equilibren el desfase entre el discurso político y académico con la percepción de los trabajadores. Por el contrario, muchas de las investigaciones en torno al teletrabajo y sus implicaciones han discurrido sobre un discurso acrítico y homogéneo en términos de las bondades o perjuicios de esta forma de organización. El teletrabajo entendido (más allá de sus perjuicios o beneficios para los trabajadores y del poco consenso en cuanto a su definición) como una innovación organizacional de deslocalización productiva que intentó dar salida a las crisis financieras de la década de los setenta del siglo pasado y que deviene de una innovación tecnológica de tipo transversal producida por la utilidad creciente de las tecnologías informáticas para permitir intercambios a distancia en los cuales algunos trabajadores no tienen contacto físico con sus compañeros de trabajo. Necesariamente lo anterior implica una reestructuración cultural –no sólo en la esfera del trabajo- que en teoría amplía la responsabilidad, la autodisciplina, la cooperación y la asociatividad de los trabajadores en relación a los resultados esperados por su trabajo. Dicha situación con lleva a un tipo de trabajo con relaciones autónomas generalmente dependientes, que algunos llamarían de explotación o de precariedad.
Gerardo Tunal Santiago es Investigador de la Universidad Autónoma Metropolitana (México) y Doctor en Sociología. Ma. Elena Camarena Adame es Investigadora de la Universidad Nacional Autónoma de México y Doctora en Estudios Latinoamericanos. Ambos han sido Profesores Invitados en diversas universidades en América Latina. Asimismo, han sido galardonados con varios reconocimientos por su labor en la investigación. De igual forma, han participado en múltiples congresos internacionales de divulgación científica. También son miembros de diversas carteras de árbitros y articulistas de revistas en ciencias sociales, así como integrantes de varias redes internacionales de investigación científica. Sus líneas de investigación son: teorías de la cultura, teoría organizacional, relaciones de género y, ciencia en línea.
María Elena Camarena Adama es Profesora e investigadora de la Universidad Nacional
Autónoma de México. Es licenciada en Administración y Maestra en Psicología. Es Doctora
en Estudios Latinoamericanos. Sus líneas de investigación son teorías de la cultura,
relaciones de género y teoría organizacional.
• PAP0368 - Patroas e Empregadas Domésticas em Campos dos Goytacazes: uma relação delicada
   
  •  SILVA, Marusa Bocafoli da  
  •  FRANCISCO, Renata de Souza  
  PAP0368 - Patroas e Empregadas Domésticas em Campos dos Goytacazes: uma relação delicada
  
  O presente trabalho pretende examinar as relações de amizade e conflito entre patroas e empregadas domésticas na cidade de Campos dos Goytacazes, buscando analisar o discurso das patroas e das empregadas e identificar nessas relações, questões ligadas à dominação de classe, raça e gênero, visto que, é muito comum o discurso de que a empregada doméstica “faz parte da família”.Por conta de uma construção cultural cria-se uma dimensão de inferioridade do trabalho doméstico e também às pessoas que o desempenham. É necessário considerar que a maioria das pessoas que exercem essa atividade são mulheres que não possuem nenhuma ou pouca instrução. Fato que leva alguns estudiosos, como por exemplo, Pedro Demo a considerá-lo um subemprego crônico, que abriga prestadoras de serviço num processo que ele denomina de “inclusão excludente” . O que leva uma mulher a desempenhar atividades em outro núcleo familiar é a desigualdade social que existe entre elas.A relação de dominação-subordinação existente nesse caso justapõe pessoas de classes sociais diferentes o que faz com que essa relação seja violenta e injusta. Porém, esse controle pode se romper vez e outra por causa de conflitos que podem ir dos mais simples aos mais complicados, envolvendo patroas e empregadas. Assim, esse tipo de postura, incentiva-nos a investigar como se dá a relação entre patroas e empregadas buscando compreender as relações de amizade e as relações de conflito. A relação de trabalho que se impõem permite uma amizade entre as partes? Em que situações se instalariam o conflito?
• PAP0366 - Crise e Emprego: O Turnover no sector da hotelaria em Andorra
   
  • SILVA, Diana Margarida Oliveira da 
  PAP0366 - Crise e Emprego: O Turnover no sector da hotelaria em Andorra
  
  Será analisado ao longo deste texto, a hotelaria desde a sua característica humana á sua mão-de-obra. Várias teses abordaram e continuam a abordar o fenómeno do Turnover como resultado de uma insatisfação no trabalho (Mobley, 1977); como consequência de uma difícil conciliação entre os diversos tempos sociais; como consequência de uma percepção positiva das oportunidades existentes no mercado de trabalho (Gerhart,1990), de <>, etc. O meu tema central parte da ideia de que existem outras razões, além das já apresentadas, para esta rotação permanente de trabalhadores na hotelaria. O turnover de trabalhadores, tema central na minha pesquisa, tem sido visto e analisado unicamente como consequência directa de uma decisão estratégica e voluntária por parte do trabalhador. Após os primeiros resultados extraídos das minhas análises produzidas durante o meu trabalho de campo, outros pontos de reflexão surgiram. O Turnover é entendido como um fenómeno mais complexo; um processo que não é unilateral (decisão feita estrategicamente pelo trabalhador) mas sim bilateral ( decisão feita estrategicamente por ambas as parte: trabalhor/empregador). “Agora somos nós (empresários) que temos de mandar embora os trabalhadores” (discurso de um director de Hotel 3* de gerência familiar). A situação económica actual, que atinge cada vez mais sectores profissionais, pode ser um dos elementos para reflexão e explicação para o turnover por parte dos trabalhadores/empresários o que fortalece o que disse anteriormente, em relação aos outros pontos de reflexão, que surgiram, podendo vir a ser motivo de investigação. Richard Sennett (2000) e Annette Jobert (2011) expuseram nas suas obras as problemáticas sobre o crescimento exponencial da flexibilidade no trabalho, a perda de emprego, projectos pessoais a longo prazo e a dificuldade que isso vem impor nas relações laborais. Uma presencia crescente de curto prazo que esta a começar a quebrar a estrutura tradicional dos tempos sociais dos indivíduos, levando-os assim um menor investimento perante as atividades profissionais. Uma visao de inestabilidade e de curto prazo nas atividades professionnais que se està a enfortalecer frente a situaçao de crise actual. Depois de um breve resumo sobre o tema principal da minha pesquisa e de uma breve descrição sócio-histórica e institucional do terreno de estudo – Andorra – vou expor a minha metodologia de recolha de dados e irei demonstrar o turnover como resultado de uma sociedade com planos a curto prazo levando os trabalhadores (conscientes do curto período de validade do seu contracto, acordado por eles ou entendimento com o patrão) a não investirem ou investirem pouco nas relações entre os trabalhadores. Palavras Chave: Hotelaria, Turnover, Tempo de Trabalho, Crise, Observação Participante, Andorra
Diana Margarida Oliveira da Silva
Doutoranda em sociologia
Université de Toulouse II- Le Mirail
UMR5044 CERTOP – pôle TAS
oliveira@univ-tlse2.fr


Doutoranda em sociologia na Universidade de Toulouse II- Le Mirail, eu, Diana Margarida Oliveira da Silva sou nativa de Viana do Castelo, porém resido em Andorra desde 1990.
Este trajeto migratório, assim como minha experiência profissional no setor do turismo e no Centre de recerca i d’Estudis Sociologics d’Andorra (CRES), influenciaram os meus interesses de pesquisa por temas relacionados com a trajetória dos imigrantes em território de acolhimento, a influência dos fluxos turísticos em território andorrano e as questões mais gerais ligadas a sociologia do trabalho e das organizações.
Atualmente, a minha pesquisa de doutorado trata-se principalmente dos determinantes sociais e culturais do turnover de pessoal no setor da hotelaria em Andorra. Para realizar este estudo, e desta forma, compreender minha problemática central, me baseio na análise estratégica e sistêmica através do uso de metodologias qualitativas e quantitativas.

• PAP0361 - No labirinto da perda de direitos: a terceirização como ferramenta de precarização do trabalho
   
  •  FIGUEIREDO, Igor Silva  
  PAP0361 - No labirinto da perda de direitos: a terceirização como ferramenta de precarização do trabalho
  
  Presenciamos no nosso tempo histórico uma confirmação cada dia mais forte da “crescente tendência de precarização do trabalho em escala global” (Antunes, 2006), no nosso caso especialmente notado e estudado na América Latina. Isso porque a flexibilização e a intensificação do trabalho são, ao mesmo tempo, formas intensivas e extensivas de precarizar e aumentar a taxa de mais-valia, principalmente nos países de capitalismo menos desenvolvido. O intuito deste artigo é contribuir para o entendimento sobre quais os efeitos da reestruturação produtiva no setor elétrico brasileiro, a partir do fenômeno da terceirização. Como a terceirização influencia as condições de vida, trabalho e organização e ação sindical dos trabalhadores, tendo como objeto de análise os funcionários terceirizados da Companhia Energética de Minas Gerais (Cemig). Para isso será apresentado o estudo que está analisando como se configura essas relações de trabalho terceirizado na Cemig; como se configura a precarização e degradação nas relações de trabalho, representação sindical etc. E também fazer apontamentos que vise entender como a terceirização contribui para a fragmentação da unidade dos trabalhadores. Tentaremos contornar todos os aspectos que envolvem a Cemig atualmente (o que chamamos de “atualmente” aqui neste trecho pode ser entendido como a política implementada pela Cemig a partir dos neoliberais anos de 1990, mais especificamente, no nosso caso, tendo o ano de 1995 como marco), as origens da política terceirzante de substituição da força de trabalho própria por uma contratada externamente. Enfim, o artigo versa sobre a reorganização do trabalho no Brasil, trazendo à tona o exemplo da terceirização. Discutiremos sobre a reestruturação no setor energético brasileiro, as privatizações e as influências no mundo do trabalho, a relação entre aumento de trabalho terceirizado e redução dos trabalhadores do quadro próprio com todas essas mudanças ocorridas a partir dos anos 1990 até hoje.
• PAP0332 - O trabalho qualificado escapa à precariedade? O carácter laboral da actividade dos bolseiros de investigação
   
  • CAMPOS, Alfredo 
  PAP0332 - O trabalho qualificado escapa à precariedade? O carácter laboral da actividade dos bolseiros de investigação
  
  A flexibilização tem sido a característica central da transformação dos sistemas produtivos. Existem diversos modelos de flexibilização produtiva, bem como articulações destes, com distintas consequências para o trabalho e emprego: no sentido ou da flexibilidade positiva, ou estabilidade, ou precariedade. Mas verifica-se que a flexibilização produtiva maioritariamente prosseguida, salvaguarda principalmente os trabalhadores mais qualificados, precarizando o trabalho e emprego dos trabalhadores desqualificados ou menos qualificados. No entanto, constata-se já, particularmente junto de jovens trabalhadores qualificados, também a precarização das suas relações de trabalho e emprego. O objectivo central desta comunicação é analisar a forma como a flexibilização produtiva alarga progressivamente a precarização do trabalho e do emprego aos trabalhadores qualificados. Apresentam-se os resultados de um estudo de caso junto de uma profissão altamente qualificada, os profissionais da ciência: investigadores docentes, investigadores contratados, bolseiros de doutoramento e pós-doutoramento, bolseiros de investigação e prestadores de serviços. Para tal, foi aplicado um inquérito a uma amostra de 563 investigadores da Universidade de Coimbra. Foram abordadas as suas relações de trabalho e emprego, a nível da mobilidade, autonomia, condições de trabalho, uso da qualificação, existência de suspensão involuntária da actividade e capacidade de negociação, bem como as suas atitudes e expectativas relativamente à carreira e sua satisfação profissional. Os resultados encontrados apontam para uma estratificação das relações de trabalho e emprego – entre a estabilidade, flexibilidade e precariedade – em função do posicionamento na profissão, destacando-se o carácter muitas vezes laboral da actividade dos bolseiros de investigação, doutoramento e pós-doutoramento.
"Alfredo Campos é Investigador Júnior do Centro de Estudos Sociais da Universidade de Coimbra, integrando o Núcleo de Estudos em Democracia, Cidadania e Direito – DECIDe.
É licenciado em Sociologia pela Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra, na especialidade de Sociologia do Trabalho e do Emprego, com a tese "Imigração, Participação e Protesto". É Mestre em "Relações de Trabalho, Desigualdades Sociais e Sindicalismo", pela mesma instituição, com a tese "O Trabalho Qualificado Escapa à Precariedade? Um Estudo de Caso da Profissão Científica".
Os seus actuais interesses de investigação centram-se na sociologia do trabalho, do emprego e das organizações, além de metodologias de análise de dados quantitativos."
• PAP0215 - Formação e Trabalho: o caso da Autoeuropa
   
  • RODRIGUES, Sandra Pratas 
  PAP0215 - Formação e Trabalho: o caso da Autoeuropa
  
  Este estudo pretende contribuir para o entendimento do potencial formativo de uma grande empresa, através da metodologia do estudo de caso organizacional. Com vista à problematização em redor das relações estratégicas entre formação e trabalho, o estudo traça o retrato estrutural e cultural da organização, procurando explicitar os modelos e conceitos de organização do trabalho, através da análise e caracterização das relações entre o sistema de produção e os dispositivos de formação da empresa. A investigação parte de uma tese: a formação em contexto profissional desempenha um papel fundamental, não só no âmbito da formação profissional contínua, mas também no campo da educação de adultos, uma vez que as suas componentes técnica, profissional e comportamental intervêm no processo de educação e, por inerência, de socialização ao longo da vida. Na sequência de uma relação prévia (externa, mas continuada) da investigadora com a empresa, foi estabelecido um protocolo de colaboração com a investigadora e o Instituto da Educação, viabilizando a metodologia de trabalho escolhida, o estudo de caso, através do qual se pretende fazer uma aproximação à realidade formativa, sobretudo através da observação in loco das acções internas de formação do Centro de Treino da Produção. Este Centro fundamenta-se na assunção de que é preciso aproveitar as competências, o “knowhow” dos trabalhadores da própria empresa para garantir uma formação adequada aos que ali trabalham, numa lógica contínua, centralizadora e “de dentro para dentro”. Assim, a metodologia de estudo visa “conhecer por dentro” para fazer uma análise sobre a relação dinâmica entre a formação e os objectivos estratégicos da empresa, mas também de que modo a relação formação/trabalho define e caracteriza a empresa. A problematização que se procura fazer passa por observar as dinâmicas e lógicas dominantes da formação, por reporte ao paradigma dos “saberes da acção”, que cada vez mais se instala nestes contextos formativos, através de processos de transformação da experiência em saber explícito e transferível, no reforço da importância e da formatividade da experiência e das situações de trabalho. As grandes empresas sentem estas mudanças e promovem-nas, entendendo que a sua capacidade de adaptação e crescimento está refém da capacidade de adaptação e crescimento da sua massa humana, o que dependerá, em grande parte, das estratégias de formação contínua que a organização levar a cabo.
Sandra Pratas Rodrigues é doutoranda em Formação de Adultos, pelo Instituto da Educação da Universidade de Lisboa, é bolseira pela FCT e faz parte do grupo de investigação de Formação de Adultos, da Área de Políticas de Educação e Formação daquele Instituto. A sua área de interesse principal é a Educação e Formação de Adultos, em que tem desenvolvido trabalho, quer no terreno através da integração de equipas de criação e implementação de ofertas formativas para adultos em diversas entidades públicas (ANEFA, DGFV, ANQ e IEFP), quer através de publicações, ao longo dos últimos 12 anos. Das suas publicações destacam-se o Guia de Operacionalização para os Cursos EFA, publicado pela ANQ (2009), o artigo “Educar, Formar, Qualificar”, inserido no livro Formação de Adultos: Desafios, Articulações e Oportunidades em tempo de Crise, organizado e publicado pela Universidade dos Açores e o artigo “Formação e Trabalho: o caso da Autoeuropa”, a publicar brevemente pelo ISCTE, na sequência do II Simposium Nacional sobre Formação e Desenvolvimento Organizacional.